为切实加强大学生村官队伍建设，使大学生村官能够“下得去、待得住、干得好、流得动”，朝阳镇通过“三化”行动，助推大学生村官完成从“门外汉”到“村里人”的华丽转身，培养出一支政治素质优、业务水平高、创新能力强、发展潜力足的优秀青年人才队伍。

 精细化管理，引导大学生村官主动融入农村。一是上岗明“责”，认真开展新聘大学生村官任前承诺，明确其在村工作职责。二是管理有“责”，为每名大学生村官都建立了成长档案，实行“一人一档”，收集大学生村官在村任职期间的基本情况、工作实绩、考核评议等，进行规范化管理。三是量化评“责”，结合大学生村官岗位职责和农村工作特点，将工作任务分解成具体的量化指标，并将履行职责、执行制度、信息宣传等纳入量化积分考核的重要内容。

帮带化培养，帮带大学生村官找准前进方向。一是积极搭建“帮带”平台。建立“2+1”成长导师帮带制度，为每一位大学生村官选配一名乡镇领导班子成员、一名村干部、作为其成长导师，在政治上关怀、工作上关注、生活上关心。二是注重培训交流。坚持常规培训与专题学习、“请进来”与“走出去”相结合，按需开展一对一培训；同时打造一个交流共享平台，围绕驻村走访、矛盾调节、基层治理等工作，探讨工作方法。三是加强实践锻炼。让大学生村官在党建综合、便民服务、民事调解、政策法律宣传等接触群众较多的重点、热点岗位进行轮岗，通过在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面的能力。

科学化使用，促进大学生村官快速成长成才。明确大学生村官是新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才的“培养源”。为了促进年轻干部快速成长，弥补村组人才不足的弱项，将基层一线作为主战场，为其搭建实战平台，通过压担子、交任务的形式鼓励大学生村官真正下到基层、沉在一线，锻炼出年轻干部果断沉稳的实战能力，历练出善作善为的真本领，最终向乡镇党委和党员群众交上一份满意的“成绩单”。